8月19日，中國三星發(fā)布《2024中國三星旗下企業(yè)社會責任報告》(以下簡稱《報告》)，系統(tǒng)披露旗下企業(yè)在科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展、員工成長、社會公益等領(lǐng)域的創(chuàng)新實踐與成果?！爸袊巧钊肴诤现袊哔|(zhì)量發(fā)展大局，為中國經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量，交出了一份亮眼答卷”，中國三星總裁楊杰表示。

　　《2024中國三星旗下企業(yè)社會責任報告》發(fā)布

　　創(chuàng)新驅(qū)動 綠色發(fā)展

　　《報告》顯示，2024年，中國三星持續(xù)強化綠色技術(shù)創(chuàng)新與綠色產(chǎn)品開發(fā)，全面深化環(huán)境管理、大力推進綠色生產(chǎn)、系統(tǒng)降低碳排放，并啟動多項綠色供應鏈合作項目，逐步構(gòu)建起覆蓋全鏈條的綠色生態(tài)體系，成為推動中國高質(zhì)量發(fā)展進程中一支堅實的綠色力量。2024年，中國三星共開展節(jié)能項目2286件，產(chǎn)生經(jīng)濟效益79億元。

　　以天津三星電機有限公司為例，公司對純水前處理再生水進行了回流改造：原先純水前處理再生水直接排放至廢水處理廠，存在浪費現(xiàn)象。2024年，天津電機將純水前處理再生水管道進行改造，增加水質(zhì)濁度檢測探頭，濁度低于1.5NTU的再生水將被回收至原水池再次利用，而不是直接排放。僅此一項，每年就可節(jié)約超2萬噸自來水，節(jié)省費用約15萬元。這一個個項目，匯聚成中國三星綠色踐行的磅礴動力，2024年，中國三星法人工廠的廢水再利用率達35%，共計開展446項節(jié)水項目，減少水資源使用量近200萬噸，實現(xiàn)經(jīng)濟效益1010萬元。

　　天津三星電機有限公司

　　不僅在綠色生產(chǎn)方面持續(xù)創(chuàng)新，中國三星更將技術(shù)創(chuàng)新視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動力，系統(tǒng)構(gòu)建面向未來的創(chuàng)新體系。

　　蘇州三星電子有限公司正是這一創(chuàng)新體系在中國實踐的一個縮影。公司研發(fā)部門作為三星在海外最大的家電研發(fā)基地之一，蘇州三星電子通過聚焦高新技術(shù)研發(fā)、完善人才培養(yǎng)體系、積極參與行業(yè)技術(shù)交流、優(yōu)化專利管理機制，構(gòu)建起充滿活力的創(chuàng)新生態(tài)：每年參加中國家電協(xié)會主辦的年度技術(shù)大會，自2010年至今，累計提交論文124篇，獲評優(yōu)秀論文18篇;截至2024年底，共申請專利1420件，有效維持授權(quán)專利375件。這一系列扎實的舉措，不僅彰顯了其深厚的創(chuàng)新積累，也持續(xù)強化著三星在全球范圍內(nèi)的技術(shù)競爭力。

　　多元履責 共創(chuàng)美好

　　在切實履行環(huán)境責任的同時，中國三星各法人工廠聚焦鄉(xiāng)村振興、教育公益、關(guān)愛弱勢群體等領(lǐng)域，系統(tǒng)開展多元履責實踐，深度融入到當?shù)氐陌l(fā)展之中。

　　“秦風書閣”圖書館是三星(中國)半導體有限公司為陜西希望工程捐建的第二個鄉(xiāng)村校園圖書館，位于西安高新區(qū)第十八初級中學。這座圖書館以其開放共享的設計理念和生態(tài)可持續(xù)技術(shù)成為鄉(xiāng)村低碳建筑的示范。開館以來，“秦風書閣”圖書館成為學生們學習和休閑的理想場所。2024年，在提供良好閱讀環(huán)境的基礎上，為進一步開闊學生視野，公司邀請西安高新區(qū)十八初、十九初兩所學校的近百名優(yōu)秀學子走進三星園區(qū)進行公益研學活動，為鄉(xiāng)村學生提供近距離接觸尖端科技企業(yè)的實踐機會。

　　“秦風書閣”圖書館

　　“三星提供的這次機會，不僅讓學生，也讓我們教師開闊了視野。”參與活動的老師對此深有感觸。三星(中國)半導體有限公司通過兼具“硬件”改善與“軟件”提升的公益實踐，正持續(xù)為當?shù)亟逃蜕鐓^(qū)發(fā)展注入長效動力。

　　作為踐行社會公益的先行者，中國三星的社會責任實踐也深度賦能其供應鏈合作伙伴，推動全產(chǎn)業(yè)鏈共同提升可持續(xù)發(fā)展能力。以浙江潔美電子科技股份有限公司為例，中國三星很早就向其傳遞綠色、可持續(xù)與負責任的發(fā)展理念，不僅關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量，更全面覆蓋勞動關(guān)系、社會責任等ESG維度。這促使?jié)嵜揽萍继崆斑M行戰(zhàn)略性布局，優(yōu)化公司治理與環(huán)境表現(xiàn)，更是在2024年躋身“中國上市公司ESG百強”榜單，顯著提升了企業(yè)的長期競爭力與社會形象。

　　賦能成長 成就夢想

　　秉持“人才第一”理念，中國三星旗下企業(yè)將人才視作企業(yè)發(fā)展的核心動力，致力于構(gòu)建多元化、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系，為員工提供寬廣的職業(yè)發(fā)展平臺和暢通的晉升通道，全面助力員工成長。同時，積極優(yōu)化員工關(guān)懷機制，努力推進工作與生活的平衡，提升員工的幸福感、獲得感和歸屬感，與員工攜手共創(chuàng)美好未來。

　　以三星電子(蘇州)半導體有限公司為例，自2010年公司自主開發(fā)HRMS(人事綜合管理系統(tǒng))，在中國區(qū)法人中最早構(gòu)筑了Online員工苦衷系統(tǒng)，2017年結(jié)合線上線下溝通渠道，正式建立了苦衷信息處理中心。2024年，苦衷信息處理中心全年收到員工反饋事項1875件(含苦衷、建議、咨詢、點贊等)，均100%完成答復?！叭缃袷盏降狞c贊越來越多，目前公司餐廳、班車、宿舍、小家電維修服務隊獲得的點贊數(shù)量尤其突出”，公司人事負責人介紹。

　　在天津三星電機有限公司，企業(yè)通過組織各類培訓與交流活動，有效激發(fā)員工的動手能力和創(chuàng)造力，并通過完善激勵機制，讓員工共享公司發(fā)展成果，實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。

　　2024年，公司在延續(xù)“設備技能比武大賽”這一傳統(tǒng)的基礎上創(chuàng)新，新增以“備品備件維修再利用”為主題的團體工程競賽，有效激發(fā)了參賽員工的積極性。同時，為提升設備技術(shù)競爭力，公司與河北工業(yè)大學合作，2024年選派20名優(yōu)秀工程師前往學習。通過機械設計等多項課程培訓，員工不僅鞏固了理論知識，也增強了實操能力，為高效解決實際生產(chǎn)問題提供了有力支持。

　　天津三星電機員工參與課程培訓

　　中國社科院教授、責任云研究院院長鐘宏武評價：“中國三星實現(xiàn)了責任披露的全方位覆蓋。此次發(fā)布的《報告》嚴格對標國內(nèi)外權(quán)威標準，記錄的不僅是對過去一年的總結(jié)，更是對未來的莊嚴承諾?！蔽磥恚袊菍⒗^續(xù)秉持“做中國人民喜愛的企業(yè)，貢獻于中國社會的企業(yè)”這一愿景，將ESG理念與中國發(fā)展理念深度融合，以更加堅定的步伐、以更高的目標和追求，踐行其作為全球領(lǐng)先科技企業(yè)的責任和擔當。(文內(nèi)數(shù)據(jù)均由中國三星提供)

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