7月，為破解員工子女暑期看護難題，工業(yè)富聯(lián)工會在13個園區(qū)舉辦超40場暑期夏令營活動，為超3200名員工子女搭建起集學習成長、趣味體驗、溫馨陪伴于一體的成長平臺，不僅幫助員工解決了“帶娃難”的燃眉之急，也讓孩子們收獲了一個更加充實、快樂、安全的假期。

　　作為工業(yè)富聯(lián)員工關愛體系的重要組成，該項目已連續(xù)多年常態(tài)化開展，已形成較為成熟、規(guī)范的運作體系。各項活動為期1周至1個月不等，精準聚焦5-13歲孩子成長需求，以溫馨守護為核心，內容涵蓋托管服務、興趣培養(yǎng)、戶外實踐、親子互動等。

　　其中，深圳、鄭州、濟源、晉城、鶴壁、周口、衡陽、杭州、南寧等園區(qū)，采取“內部資源整合+引入專業(yè)培訓服務”的創(chuàng)新模式，推出各具特色的托管班服務，內容不僅涵蓋課業(yè)輔導，還開設多元興趣課程，組織籃球競技、戶外拓展、歡樂潑水節(jié)、露天電影、星空露營等主題活動，以寓教于樂的形式，全方位滿足孩子們的暑期成長需求。太原、天津、南寧、上海等園區(qū)則聚焦親子互動，通過組織家長和孩子共同參與手工制作、科學實驗、博物館參觀、話劇觀賞等活動，不僅幫助孩子實現(xiàn)了知識探索，拓寬了視野，也拉近了家長與孩子的距離，增進了親子感情。

　　“這些人性化的舉措實實在在幫助很多員工解決了后顧之憂?！庇袉T工坦言，七八月正值生產旺季，很難抽出更多時間陪伴孩子，暑期親子活動已經(jīng)成為不少員工家庭的“暑期剛需”。

　　工業(yè)富聯(lián)工會表示，工會始終用實際行動踐行“員工安心，孩子開心”的服務理念，讓每個職工家庭都能感受到“工業(yè)富聯(lián)大家庭”的溫暖，未來也將持續(xù)關注員工需求，不斷探索和完善員工關愛體系，致力于為員工創(chuàng)造更好的工作與生活環(huán)境。

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