6月27日，工業(yè)富聯(lián)正式發(fā)布2024年度《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》。報(bào)告從綠色科技、低碳轉(zhuǎn)型、賦能供應(yīng)鏈、公司治理等多個(gè)維度，全面展現(xiàn)了公司過去一年在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的實(shí)踐成果，這也是工業(yè)富聯(lián)連續(xù)7年發(fā)布社會(huì)責(zé)任(CSR)/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。

　　MSCI評(píng)級(jí)躍升至A級(jí) 正式加入U(xiǎn)NGC組織

　　在ESG評(píng)級(jí)方面，憑借在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的卓越實(shí)踐，工業(yè)富聯(lián)在過去一年實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)突破：MSCI ESG評(píng)級(jí)由“BBB”級(jí)躍升至“A”級(jí);CDP氣候變化評(píng)分連升兩級(jí)，成功進(jìn)入最高等級(jí)“A List”，同時(shí)首次回應(yīng)CDP水安全問卷即獲評(píng)A-級(jí);S&P Global CSA評(píng)分從46分提高至65分，進(jìn)入全球行業(yè)前4%;FTSE ESG評(píng)分自3.9分提升至4.4分，進(jìn)入全球行業(yè)前8%。

　　工業(yè)富聯(lián)2024可持續(xù)發(fā)展報(bào)告

　　2024年，工業(yè)富聯(lián)正式加入聯(lián)合國全球契約組織(UNGC)，以更堅(jiān)定的承諾助力聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，并攜手合作伙伴共同推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　提前6年完成綠色營收目標(biāo) 累計(jì)打造14家綠色工廠

　　在綠色科技方面，工業(yè)富聯(lián)持續(xù)秉承“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，綠色發(fā)展”的理念，持續(xù)推動(dòng)價(jià)值鏈凈零排放行動(dòng)。工業(yè)富聯(lián)將清潔技術(shù)發(fā)展作為核心發(fā)展戰(zhàn)略，目前已盤點(diǎn)篩選出共計(jì)29大類1,790款Green-Eco產(chǎn)品，2024年實(shí)現(xiàn)清潔技術(shù)相關(guān)的綠色營收占比達(dá)61.46%，提前達(dá)成2030年清潔技術(shù)相關(guān)營收占比達(dá)到60%以上的目標(biāo)。截至2024年末，公司已對(duì)內(nèi)成功打造8座、對(duì)外賦能5座世界級(jí)“燈塔工廠”，包括深圳觀瀾首座“可持續(xù)燈塔工廠”，樹立全球制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型卓越標(biāo)桿。

　　工業(yè)富聯(lián)首座“可持續(xù)燈塔工廠”

　　在低碳運(yùn)營方面，工業(yè)富聯(lián)通過采用全面、高效的策略持續(xù)降低價(jià)值鏈中的環(huán)境足跡，致力于通過數(shù)字化與智能化技術(shù)推動(dòng)各行業(yè)的低碳轉(zhuǎn)型。2024年，公司運(yùn)營碳排放較基準(zhǔn)年下降52%，可再生能源使用比例攀升至75%，共計(jì)推動(dòng)994項(xiàng)節(jié)能減排項(xiàng)目，減少碳排放16.5萬噸，展現(xiàn)出卓越的低碳轉(zhuǎn)型成效。截至目前，工業(yè)富聯(lián)累計(jì)打造14家綠色工廠，占中國大陸重點(diǎn)能耗單位87.5%，同時(shí)共有15家單位獲得UL2799“鉑金級(jí)”廢棄物零填埋認(rèn)證, 占重點(diǎn)產(chǎn)廢單位71%。

　　在供應(yīng)鏈管理方面，工業(yè)富聯(lián)持續(xù)通過深度協(xié)作推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴開展減碳行動(dòng)，并大力推進(jìn)供應(yīng)鏈承諾100%使用可再生能源生產(chǎn)工業(yè)富聯(lián)產(chǎn)品，積極構(gòu)建綠色供應(yīng)鏈生態(tài)。2024年，工業(yè)富聯(lián)通過RBA準(zhǔn)則培訓(xùn)、降碳減廢宣導(dǎo)等主題培訓(xùn)持續(xù)賦能681家供應(yīng)商，共計(jì)推動(dòng)133家供應(yīng)商完成碳盤查。同時(shí)工業(yè)富聯(lián)還將ESG表現(xiàn)納入供應(yīng)商年度考評(píng)體系，設(shè)置專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)激勵(lì)優(yōu)秀案例，聯(lián)動(dòng)采購份額強(qiáng)化執(zhí)行力。

　　員工敬業(yè)度達(dá)76分 開展志愿活動(dòng)1184場

　　在員工關(guān)懷方面，工業(yè)富聯(lián)始終堅(jiān)持為全球員工打造安全健康、包容并蓄、友善平等的現(xiàn)代化職場環(huán)境。2024年，工業(yè)富聯(lián)在深圳、鄭州兩地分別為上萬名員工舉辦年會(huì)活動(dòng)，持續(xù)提升員工幸福感，報(bào)告期內(nèi)開展的員工敬業(yè)度與滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，員工敬業(yè)度達(dá)76分，處于全球高科技制造行業(yè)領(lǐng)先水平;員工滿意度達(dá)8.47分，維持高滿意度水準(zhǔn)。同時(shí)，工業(yè)富聯(lián)實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康管理體系全球關(guān)鍵營運(yùn)點(diǎn)100%覆蓋并取得第三方認(rèn)證，推動(dòng)高風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商認(rèn)證率從47%提升至62%。此外，公司還完成了首個(gè)三年輪動(dòng)人權(quán)稽核，不僅覆蓋全球100%工廠，而且均已采取人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)減緩與補(bǔ)救舉措，展現(xiàn)公司對(duì)人權(quán)保障的決心。

　　工業(yè)富聯(lián)2024年會(huì)盛典

　　在社會(huì)責(zé)任方面，工業(yè)富聯(lián)切實(shí)履行企業(yè)公民的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，在鄉(xiāng)村振興、抗震救災(zāi)及社區(qū)發(fā)展等領(lǐng)域，為社會(huì)持續(xù)貢獻(xiàn)力量。2024年，公司積極投身愛心助學(xué)、助老助弱、助殘募捐等公益項(xiàng)目，并攜手全球員工開展志愿活動(dòng)1,184場，累計(jì)貢獻(xiàn)志愿服務(wù)時(shí)間77,848小時(shí)。

　　女性董事占比近三成 推行輪值CEO制度

　　在公司治理方面，工業(yè)富聯(lián)持續(xù)優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，營造公平廉潔環(huán)境。2024年，工業(yè)富聯(lián)將“董事會(huì)戰(zhàn)略決策委員會(huì)”正式更名為“董事會(huì)戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)”，進(jìn)一步強(qiáng)化董事會(huì)在ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和決策層面的統(tǒng)籌引領(lǐng)作用。同時(shí)，工業(yè)富聯(lián)對(duì)全球100% 生產(chǎn)運(yùn)營點(diǎn)完成三年輪動(dòng)商業(yè)道德稽核，并在全球廠區(qū)實(shí)現(xiàn)信息安全I(xiàn)S0 27001信息安全管理體系認(rèn)證全覆蓋。

　　工業(yè)富聯(lián)董事長鄭弘孟向首任輪值CEO劉宗長頒發(fā)聘書

　　在董事會(huì)方面，工業(yè)富聯(lián)致力構(gòu)建具有多元視角的治理組織，現(xiàn)任董事會(huì)共有7名成員，具備管理、電子與計(jì)算機(jī)工程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、環(huán)境能源、科技等多元化專業(yè)背景。從結(jié)構(gòu)上看，獨(dú)立董事人數(shù)占比43%，女性董事人數(shù)占比29%。2025年6月，工業(yè)富聯(lián)宣布正式實(shí)施輪值CEO制度，進(jìn)一步完善決策機(jī)制，持續(xù)挖掘和培養(yǎng)人才，助力公司長遠(yuǎn)發(fā)展。

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