近日，《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書(shū)在京發(fā)布，藍(lán)皮書(shū)聚焦“多元化用工的效率、靈活性與合規(guī)”，旨在為推動(dòng)中國(guó)靈活用工市場(chǎng)的良性持續(xù)發(fā)展提供有效指引。藍(lán)皮書(shū)數(shù)據(jù)顯示，在不同發(fā)展階段的企業(yè)中，擴(kuò)張期企業(yè)則不管是當(dāng)下還是未來(lái)的規(guī)劃中，都更多的傾向于借靈活用工緩解擴(kuò)張過(guò)程中的用工問(wèn)題。

　　據(jù)了解，這是中國(guó)人民大學(xué)靈活用工課題組(以下簡(jiǎn)稱“課題組”)與人瑞人才聯(lián)合推出的中國(guó)靈活用工研究項(xiàng)目第二期，該藍(lán)皮書(shū)對(duì)中國(guó)靈活用工的總體發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行全景式描述和深度解析，對(duì)靈活用工人員的群體特征進(jìn)行了勾勒，對(duì)不同用工類型的生存土壤、實(shí)踐形態(tài)、用工靈活性、用工合規(guī)性、勞動(dòng)者權(quán)益保障、發(fā)展趨勢(shì)等方面進(jìn)行比較，并對(duì)國(guó)內(nèi)外靈活用工的規(guī)制經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理。

　　課題組前期數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，擴(kuò)張期企業(yè)使用靈活用工的比例較高，最傾向于擴(kuò)大使用規(guī)模。具體來(lái)看，擴(kuò)張期企業(yè)中有63.54%正在使用靈活用工；在使用靈活用工的擴(kuò)張期企業(yè)中，靈活用工人員占公司總?cè)藬?shù)平均比例為23.44%，低于其他四種發(fā)展階段的企業(yè)。因此，這種較低使用比例與企業(yè)擴(kuò)張發(fā)展訴求的不匹配，使得擴(kuò)張期企業(yè)成為所有發(fā)展階段中最迫切提高使用靈活用工規(guī)模的企業(yè)群體。

　　擴(kuò)張期企業(yè)使用靈活用工的特點(diǎn)也可從崗位上窺得一斑。除了基礎(chǔ)崗位、普通工人、專業(yè)技術(shù)人員以外，擴(kuò)張期企業(yè)使用靈活用工人員的主要崗位也包括銷售、地推、保險(xiǎn)代理。

　　24.48%的樣本企業(yè)正在進(jìn)一步擴(kuò)大使用規(guī)模，38.52%表示將維持現(xiàn)有規(guī)模不變，僅有9.02%表示正縮減現(xiàn)有靈活用工規(guī)模。值得注意的是，擴(kuò)張期企業(yè)中擴(kuò)大靈活用工使用規(guī)模的比例(33.33%)為所有發(fā)展類型中最高，而縮減使用靈活用工的比例則與成長(zhǎng)期期間并列最低。

　　不同發(fā)展階段的企業(yè)靈活用工使用情況。數(shù)據(jù)來(lái)源：《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書(shū)

　　從用工企業(yè)所屬發(fā)展階段看，處于擴(kuò)張期、穩(wěn)定發(fā)展期與轉(zhuǎn)型期的企業(yè)使用靈活用工的比例更高。從企業(yè)使用靈活用工的規(guī)?？?，成長(zhǎng)期與穩(wěn)定發(fā)展期企業(yè)更傾向于保持現(xiàn)有規(guī)模不變，擴(kuò)張期企業(yè)最傾向于進(jìn)一步擴(kuò)大使用靈活用工的規(guī)模，而轉(zhuǎn)型期企業(yè)最傾向于縮減使用規(guī)模。初創(chuàng)期企業(yè)使用靈活用工的比例相對(duì)較低，但由于初創(chuàng)期企業(yè)往往員工規(guī)模小，降低成本的動(dòng)機(jī)強(qiáng)，使得當(dāng)初創(chuàng)期企業(yè)使用靈活用工時(shí)，其靈活用工占總員工的比例比其他發(fā)展階段企業(yè)的相應(yīng)比例更高。

　　關(guān)于人瑞人才：

　　人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括綜合靈活用工服務(wù)，專業(yè)招聘，OC SaaS瑞享云、海外人力資源服務(wù)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。在2021年7月推出中國(guó)首個(gè)組織能力數(shù)字化管理云平臺(tái)(Organizational Capacity SaaS服務(wù))- 瑞享云。人瑞人才目前在全國(guó)開(kāi)設(shè)超過(guò)58家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋近300個(gè)城市，擁有自有員工近1200人，以及超過(guò)49000名在崗綜合靈活用工員工。

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