為了幫助新員工盡快進(jìn)入角色、融入集體、發(fā)揮作用，基建分公司以持續(xù)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育廣度及深度為基礎(chǔ)，抓實新員工入職教育，開展“建證百年路青年跟黨走”主題系列活動。

　　觀史學(xué)習(xí)，感悟前行力量。 7月29日晚，分公司組織全體新、老員工觀看由真實事件改編而成的抗震救災(zāi)電影《一百零八》，一起感受生命的寶貴、人性最本能的善意和純良、國人眾志成城的凝聚力。此外，7月31日早上，分公司組織全體新員工前往深圳改革開放展覽館，觀看“大潮起珠江——廣東改革開放40周年展覽”，感受深圳四十余年改革開放以來的滄桑巨變，幫助新員工接受心靈洗禮，認(rèn)識到工作中要敢闖敢試、敢為人先。

　　簽約培訓(xùn)，邁步踏上征程。 7月30日，為幫助新員工更好地了解和融入分公司這個大家庭，分公司組織了班子見面會、導(dǎo)師見面。會上，分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人向新員工簡要介紹公司的文化背景及分公司基本情況，并開展了“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式。同時，分公司邀請了東莞理工學(xué)院客座教授、高級人力資源管理師鄭蜀治進(jìn)行主題為“職場高效溝通技巧修煉”的培訓(xùn)，幫新員工獲得對上、對下溝通交流技巧，盡快轉(zhuǎn)變角色，增強工作認(rèn)同感和成就感。

　　“青苗”培養(yǎng)，共筑情感基石。 分公司黨總支聯(lián)合分公司團(tuán)委，開展第二屆“青苗計劃”，以新、老員工為對象，定制“2對1”培養(yǎng)計劃，一位新員工對接2位“青苗”導(dǎo)師，一名為生活導(dǎo)師，一名為成長導(dǎo)師，為新員工的職場生活排憂解難。在安排新員工導(dǎo)師的基礎(chǔ)上，分公司還精心準(zhǔn)備了巧手拼圖趣味游戲。游戲中，導(dǎo)師與新員工組成一支隊伍，在建黨100周年、黨旗飄飄、藍(lán)寶等圖案中選擇一幅拼圖作品，共同合作完成。新老員工們在選擇拼圖后，共同交流，出謀劃策，齊心協(xié)力完成了充滿趣味的拼圖游戲。

　　此次培訓(xùn)以別樣的方式打破了新老員工的“隔閡”，幫助雙方更好地建立親密關(guān)系，了解彼此，更有助于分公司“246”的執(zhí)行與成效顯現(xiàn)。（通訊員 李凱艷）

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